Gần đây, tôi đọc được một bài báo như thế này: Một người đàn ông trung niên đã từ chức phó chủ tịch trong cơn tức giận vì không thể chịu đựng được sự cố tình lơ là của công ty.Sau nhiều lần nộp đơn xin việc đều không thành công.Cuối cùng, tôi đã nộp đơn xin việc làm trưởng phòng kế hoạch của một công ty.Chưa kể đến sự chênh lệch về chức vụ, người lãnh đạo cấp trên thực chất lại là cấp dưới mà trước đây anh không ưa.Mỗi lần người đàn ông trung niên đi báo cáo công việc, người lãnh đạo luôn sửa sai, rất nhanh người đàn ông trung niên sẽ rời đi.
Vì cả hai chúng tôi đều ở độ tuổi trung niên nên đương nhiên chúng tôi có cảm giác cộng hưởng.Đầu năm ngoái, ông đã chủ động từ chức vì không thể đảo ngược tình trạng suy thoái phát triển của công ty.Ban đầu tôi nghĩ rằng với hơn mười năm kinh nghiệm làm việc, việc tìm việc sẽ không thành vấn đề, nhưng thực tế lại quá tàn khốc.Sau đó, nhờ sự giới thiệu của người khác, tôi đã tìm được công việc hiện tại.
Khi những người trung niên nộp đơn xin việc, quá trình này đương nhiên đầy rẫy những khúc mắc.Để tránh bối rối, trước hết đừng chọn cách cam chịu tình cảm, phải có lối thoát trước khi cân nhắc cho phù hợp; thứ hai, trong khi làm tốt công việc của mình, hãy bắt đầu thử một số công việc phụ một cách thích hợp, điều này ít nhất có thể giảm bớt khoảng thời gian trống sau khi bạn rời bỏ công việc; Cuối cùng, bắt đầu từ bây giờ, hãy phát triển khả năng chuyên môn của mình và trở thành người kỳ cựu trong một lĩnh vực nào đó.
Khi đến tuổi trung niên, con người nên làm việc chăm chỉ, thực tế hơn và bớt bốc đồng hơn.Nếu bạn quyết định rời bỏ công việc vì không hài lòng với công việc của mình thì điều đó tương đương với việc liều lĩnh.Bạn từng là giám đốc điều hành cấp cao của một công ty, nhưng sau khi rời khỏi bục giảng, có thể bạn thực sự vô giá trị.
Sự bối rối ở nơi làm việc ngày nay thực chất là kết quả của việc chúng ta tự nhốt mình trong một cái kén. Nếu chúng ta không có ý thức cấp bách trong thời kỳ khủng hoảng, chắc chắn chúng ta sẽ gặp phải một số khúc mắc và chông gai.